人力资源

近日，品源文化公司结合实际情况，计划性开展多项业务技能培训，组织员工学业务、长本领、提技能，营造了浓厚的学习氛围。

强规范 制度培训精细化

无规矩不成方圆，制度建设是企业高质量发展的重要举措，也是全面规范工作流程的保障。品源文化公司依据“学制度、抓落实、强规范”专项活动宣讲课件，结合公司实际，不断开展规范管理制度培训。围绕企业管理、财务管理、项目建设、安全生产进行精细解读。以制度与案例相结合的的形式，使员工更加透彻地理解工作规范和流程，全面知晓制度内容、清晰工作流程。

为提高培训效果，在讲解完毕后进行现场提问，加深每位参加人员对培训制度的理解，持续推进全员学制度用制度守制度良好行为养成，进一步提高企业管理水平，促进合规运营，强化制度执行。

提素质 法治教育常态化

自3月起，品源文化公司综合办牵头制定了全年度法治宣传教育培训计划，学习内容包括习近平法治思想、党内法规、日常经营管理中涉及到的相关的法律法规等，推动公司普法工作，提升依法治企水平，增强员工法律意识及素质。

通过集中学习与宣讲结合的形式，充分利用各类图文、短视频、小程序等学习资源，多主题多方式多场次的开展教育宣讲，健全完善培训教育、宣传活动记录、考试成绩登记簿等基础台账和资料，夯实法治教育基础工作，帮助员工读法懂法，教育广大党员尊党守党，进一步增强工作责任感，提高品源文化公司依法经营管理水平，推进企业合规文化建设。

促提升 业务培训多面化

品源文化公司秉承“人人懂业务，人人会操作”的理念，充分开展业务培训会，提高职工知识水平。通过每月制定岗位培训计划，确定培训专题、内容、对象等务实管用的培训项目，重点针对公司信息化系统操作技能、销售业务技能，通过讲座、答疑交流进行互动教学，结合业务内容实际进行深入的交流，使岗位员工进一步熟悉公司业务内容，掌握新知识、新技能在业务中的实践应用。

同时，用好用活“微课堂”等形式，邀请专业讲师传道授业解惑，剖析平时在业务中的中亟需改善的问题，共同讨论解决方案，拓展思路，创新业务方法、提升业务水平，确保职工培训有实效、技能有提升。（品源文化公司 朱琳 李璐）