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榆林合力公司组织召开首次月度经营考评会
发布日期:2022-01-12    作者:白晓彦    来源:企管人力部    点击量:276   分享到:

为进一步优化目标责任考核体系,规范公司薪酬管理,确保全面落实公司2022年度发展战略和工作目标,1月11日,榆林合力公司组织召开了2022年首次月度经营考评会。

会上,该公司从管理实际出发,以贯彻落实2022年工作会议精神为重要抓手,充分考虑当前疫情防控严峻形势对业务开展带来的冲击和影响,按照工作会总体部署要求和既定目标,以结果为导向,以月度工作计划的完成情况为切入点,对所属各单位1月份经营工作目标、项目建设进度及重点工作要求进行了谋划部署。

会议指出,各单位要做好应对复杂困难状况的准备,创新工作模式和思路,善于在危机中寻找机遇、抢抓机遇,在做好疫情防控工作的同时,根据本单位经营实际和产品销售淡旺季进行科学谋划,统筹兼顾,灵活安排工作,合理调配力量,重点解决好怎么办、怎么干的问题,坚持做到全年目标不变、任务不减、标准不降,确保疫情防控和经济发展两不误。

会议强调,月度经营考评会将作为公司今后绩效考核的重要组成部分,对各单位完成全年目标任务有着提醒、督办、研判的重要作用,考评结果将与各单位企业负责人绩效年薪、员工绩效工资直接挂钩,全面实现差异化薪酬分配,彻底打破“干好干坏一个样”的现象,确保正向激励广大干部职工干事创业的热情,营造出想干就有舞台,实干能得实惠的工作氛围,全面推动公司高质量发展迈上新台阶。(企管人力部 白晓彦)