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国以才立，政以才治，业以才兴。人才培养是推动公司进步和创新发展的重要力量，也是实现企业高质量、可持续发展的第一资源和核心要素。近年来，天芪生物公司始终秉持“人才是第一资源，科技是第一生产力”的理念，打造了独具特色的多元化人才入职培训体系。

聚才育智，提升认同感

“现在大家处于同一平台，要找准大方向、抓准小目标，做到学有所想、学有所得、学有所悟。”该公司董事长柳志刚在新入职员工见面会时强调。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。2023年7月，怀揣梦想的6名新入职大学生踏入天芪生物公司。为了使入职培训赋能成长、蓄势扬帆，该公司根据实际情况编制了《2023年新员工入职培训计划》，将各项制度、产品介绍、车间生产工艺、安全教育、实地观摩纳入培训内容，做到理论与实践同步并重，让新入职大学生短时间内充分了解天芪、认同天芪，教育他们快速把公司融入心中，将自我提升的责任感握在手中，将高质量发展的使命扛在肩上。

留人拴心，提升满足感

栽树扎根，留人留心。对人才来说，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。该公司通过“创新平台”“定岗定责”“建立内训师”等多项举措，利用QQ、微信、腾讯会议等新媒体，立足培训需求导向，创新性开展“天芪大讲堂”，着力加强对新职工们进行精准有效业务技能提升培训，构筑分层分类的培训教育体系，让培训取得实效。

“感谢公司为我们精心准备的培训课程，通过这两周入职培训，让我对自己的工作定位更加明确。在今后的工作中，我将尽快融入公司、适应工作，认真负责、勇于奉献，快速实现从一名大学生到员工的转变，为公司的发展壮大贡献自己的力量。”新员工杨洁说道。

筑梦启航，提升归属感

后浪齐入海，同心向未来。培训结束后，该公司组织了结业考试并举行了“一对一师带徒”签约仪式，让新员工充分感受到公司的关怀和鼓励，还能激励新员工勤思考、用心学、大胆做，形成新老员工互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。

除此之外，该公司还定时开展问卷调查和沟通交流，关心职工现阶段的工作状态和问题困惑，做到思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服务“网络”，竭力让职工享受高质量的“礼遇”，以联系关怀、绩效奖励等方式，积极引导新职工与公司发展“同心同德”，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。

其时已至、其势已成、其风正盛。希望天芪生物公司这支新生力量能够用奋斗点亮青春，点亮未来，携手奋进“创建行业前三甲，打造数字化现代化农业企业”新征程。（天芪生物公司 郭勤璇）