公司新闻

11月20日,榆林合力公司面向社会公开招聘顺利举行,13名通过资格复审的人员参加笔试、面试。

此前,榆林合力公司通过陕煤集团官网、公司微信公众号、猎聘网、智联招聘等媒介,面向社会发布了财务主管岗、财务专业技术岗招聘信息,明确岗位应聘者的学历、专业技术职务及任职经历等方面要求,先后收到一百多封简历投递。经过精心的前期准备和反复筛选,最终13名应聘者进入相关岗位的笔试、面试环节。　　

榆林合力公司高度重视此次招聘面试工作,为确保公开公平公正,特邀资深HR专家,会同公司领导、部门负责人及兄弟单位相关部门负责人组成招聘面试评委组, 采取笔试、面试相结合的形式进行，对13名竞聘人员从思想政治、专业技术水平、应聘动机及工作思路等各方面进行现场提问和认真全面考察。

面试过程中,评委组本着“客观公正、公开透明”的要求,根据竞聘者的表现现场评分,并根据笔试和面试综合评分统计情况集体讨论决定最后结果。
此次面向社会公开招聘,是榆林合力公司深化“三项制度”改革的举措之一。根据陕煤集团关于加快推进三项制度改革重点任务通知精神,榆林合力公司紧紧围绕三项体制改革要求,全面深化企业内部“三项制度”改革,积极推进现代化企业管理制度,实施企业“六定”(定机构、定岗位、定员额、定机制、定薪酬和定任期)方案,激发企业内生动力,不断建立和完善“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的市场化用人机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。（企管人力部 白晓彦）