宣传思想

今年以来，北国枣业公司以文明单位创建为抓手，紧紧围绕“党建带创建、创建促党建”的工作思路，引导广大党员干部职工在文明创建中打头阵、当先锋、作表率，探索出一条符合工作实际的“党建+创建”工作模式，形成了党建与文明创建交汇融合、双向提升的良好格局。

党建引领，发挥领导班子“牵引力”

如何以生动、亲切、有趣的方式开展企业文化建设，塑造企业文明风尚，让员工在快乐工作的同时，感受到团队强大的凝聚力，一直是北国枣业公司发展的重要考量。

为此，北国枣业公司努力在“抓长”与“常抓”上下功夫，党建引领、健全机制、营造氛围，着力构建文明单位创建长效机制。通过积极推行职工做早操制度，制定出台了定点吸烟政策，打造无烟工厂；在全厂范围贯彻“人过垃圾请”理念，打造环境优美的外部环境等一系列形式多样的创建活动，从而为广大干部职工构建风气文明化、秩序规范化、服务优质化、环境优美化的和谐工作环境。

除此之外，还根据膳食营养搭配制定相关方案，从饮食上做出改善，为职工提供美味健康每一餐，并且配备一系列健身设施及活动设备，鼓励职工利用业余时间强化身体素质，培养健康爱好，使员工时刻感受到家庭般的温暖和企业的关怀。

思政当先，锻造爱党爱国“向心力

为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，北国枣业公司不断创新活动形式，通过开展一系列主题教育活动，形成文明道德新风尚。

该公司以党建工作为抓手，在厂区范围内打造党建文化长廊，坚持党员集中学习制度，先后组织广大党员干部学习习近平总书记七一讲话精神、习近平总书记来陕重要讲话、重要指示精神等，并要求每天写学习笔记，定期抽查。同时启动了“党建+专项治理活动”，开展“践行人过垃圾清，打响消灭厂区白色垃圾的消灭战”、“保护厂区绿化成果，打响爱绿护绿保卫战”、“提升门禁管理水平，打响严守门禁制度阵地战”、等专项活动，进一步激发全体人员特别是党员干部参与活动的热情和积极性。

与此同时，还要将考核结果最终与各单位党政领导的业绩考核以及薪酬挂钩，从而将精神文明建设考核与单位日常工作联系起来，保证精神文明建设工作软硬兼顾、富有内涵，形成有效的精神文明建设评价机制。

巩固成果，强化文明建设“推动力”

北国枣业公司着力在巩固提升上下功夫，强化督导检查，巩固扩大文明单位创建成果。

通过创建学习型组织不断提升企业文化素养；以HACCP、ISO9001以及NOSA安健环管理体系为抓手，继续推行6S管理，消除安全隐患、节约成本和时间。同时，加大宣传力度，明确责任，通过公众号、网站、悬挂宣传标语大力营造氛围，宣传公司“好经验、好做法”，并且深入车间一线开展文明企业创建专题讲座，在全厂上下形成追赶超越的良好氛围，从而为实现全年各项任务总目标，真正形成标准化、长效化的创新管理模式。

党建引领聚合力，最是文明花开时。站在“十四五”新的起点，北国枣业公司将继续以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，为实现绿色强企、助力乡村振兴，彰显国企担当，贡献北国力量。（北国枣业公司 张琴）